Führung mit systemischer Perspektive

Icon Führung mit systemischer Perpektive

Basiskompetenzen für Leadership in digitalen Organisationen

Besser "balancieren" mit der systemischen Perspektive

Die systemische Perspektive einzunehmen bedeutet z.B. Zusammenhänge, Wechselwirkungen, Rückkopplungen, Rollen und Wahrnehmungen (auch die eigene) in komplexen sozialen Systemen zu erkennen und darauf aufbauend achtsam zu kommunizieren und zu handeln. Weitere Prinzipien wie Wertschätzung, Ressourcen-Orientierung, Lösungsfokussierung helfen, den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt der Betrachtung zu stellen, und dadurch anschlussfähigere Lösungsansätze zu gewinnen.

Führungskräfte stehen heutzutage vor großen Herausforderungen. Sie müssen komplexen und zum Teil sehr unterschiedlichen Interessen gerecht werden, und in ihrem Umfeld ausgewogen balancieren:
- Die Organisation in einem dynamischen und unsicheren (Markt-)Umfeld wettbewerbsfähig weiterentwickeln
- Mitarbeiter*innen gewinnen und im Unternehmen halten, ihnen Raum für Weiterentwicklung und eine gute Work-Life Balance bieten
- Selbstorganisation fördern, Verantwortung übertragen, Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse einbinden, Vertrauen entwickeln und gleichzeitig steuern und Ergebnisverantwortung tragen
- Eigene Veränderungsfähigkeit und Selbstreflexion ausbilden - und Stärke und Souveränität ausstrahlen
Mit der systemischen Perspektive gelingt es, die oftmals ambivalenten Zielsetzungen in Organisationen besser zu verstehen. Wir geben konkrete Methoden und Handlungsimpulse an die Hand, mit der Führung in herausfordernden Veränderungsprozessen leichter gelingt und zufriedener macht.

"Meine systemische Ausbildung hat grundlegend verändert, wie ich im Berufsalltag beobachte und wie ich anderen Menschen begegne. Gerne möchte ich diese Perspektive weitergeben, weil ich überzeugt bin, dass insbesondere Führungskräfte in ihrer zentralen Bedeutung für die Organisation viel bewegen können mit einem neuen Blick."

Christoph Jung, Agile Coach