Ohne Management geht es nicht: Agile Transformation mit effektiven Change Strukturen

Viele Organisationen starten „agile Initiativen“, um aus einer realen Dringlichkeit heraus Schwachstellen zu eliminieren oder Chancen zu ergreifen. Nach einer Weile sterben jedoch viele dieser Initiativen, schlafen ein oder bleiben zwar am Leben, aber nur als blasse Schatten. Dabei geht viel Geld verloren, noch mehr Motivation und vor allem schwindet der Glaube an den Erfolg dieser Versuche, neue Wege zu gehen.

Das Benennen der Gründe und vor allem der Ziele, das Verstehen der Komplexität und des Umfangs dieses Vorhabens in einer Organisation sowie Verständnis der Rolle des Managements bei diesem Change, das sind die ersten essentiellen Schritte nachhaltiger Initiativen.

Eine agile Transformation in einer Organisation gelingt, wenn alle – Manager und Mitarbeiter – die Veränderung mitgestalten. Dafür gilt es Strukturen zu schaffen, etwa Change Teams, deren Zusammensetzung alle beteiligten Gruppen spiegelt. Sie treiben den angestrebten Wandel gemeinsam voran.

An diesem Abend möchten wir Möglichkeiten aufzeigen, wie das Management eine agile Transformation vorbereiten und begleiten kann und Ideen und Erfahrungen zu agilen Change Strukturen austauschen.